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    他們為何能拿高年薪?
    文章來源: 發布日期:2009-07-31

    新安晚報913日訊 年薪20萬、年薪45萬、年薪65萬,這樣的數字對于普通工薪階層來說無異于天文數字,但合肥確實有這樣一批人拿著這么高的年薪。他們都是些什么人?憑什么能拿高薪?近日,省城獵頭界的“老獵手”鄭孝領向記者揭開了一些內幕。

      “這些動不動就拿著20萬以上年薪的人大多在民企、外企,國企只占很小一部分比例”,鄭孝領給記者講了幾個目前拿著年薪20萬以上的例子。鄭孝領說,在他從事獵頭工作5年來,獵取的年薪最高的一個人是年薪65萬元。此人目前在合肥一家涉及房地產、包裝等多個行業的大型綜合性民企集團工作,任集團副總,在被“挖”到這家企業之前,他先是在一家外企工作,后又“轉戰”國企,當時年薪在6萬元左右,2003年被“獵手”相中,“挖”到了目前年薪65萬元的這個崗位;擁有博士學歷的吳先生來合肥前曾在南京三家外企工作過,一直從事財務工作,后被合肥一家民企看中,通過鄭孝領成功將此人“挖”了過來,擔任集團財務總監,年薪45萬;先生雖然第一學歷是中專,目前在一家民企從事人力資源工作,他的年薪達到了22萬元,這一薪水對省城絕大部分人力資源從業者可以說是“天價”。

    鄭孝領結合自己多年經驗分析了這些高薪者的獨特共性,這也是他們的“過人之處”。

      鄭孝領說,這些人最大的特點就是知識更新快,他們非??粗貙W習、培訓,不斷給自己“充電”,時刻不忘后續教育。他們中不少人的起始學歷并不高,但通過不斷的知識更新使自己具備了超人的本領,如那位拿著22萬元年薪的人力資源總監,第一學歷只是中專,但通過繼續教育取得了研究生學歷及EMBA。其次,這些高薪者綜合能力強,語言、文字、協調、管理、組織、公關等都是強項,而且有著明確的職業生涯規劃和發展方向。此外,這些人的年齡大多在40歲左右,精力充沛,是成就事業的黃金時期。
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