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              獵頭服務

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              獵頭服務

              獵頭是企業的戰略伙伴
              文章來源: 發布日期:2015-04-01

              在企業發展的過程中,人才短缺是最大的障礙。這種障礙不僅制約著企業的發展戰略,更制約著企業生產力的發展。一般說來,優秀人才往往被原來的老板重金籠絡或重用,流動的高級人才在招聘會上很少見到;高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司推薦,不愿到人才市場去應聘;流動的人才中即使有才華出眾者,往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因而頻繁跳槽,多數不受用人單位歡迎;正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡,對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查,具有效率高、及時準確等特點,同時可避免用人失誤。

              【案例一】安徽某機械銷售集團公司是安徽省民營企業前10強,2002年曾在新安晚報、合肥晚報等全省各大媒體上做了多期整版廣告,招聘1名財務總監,待遇也很高,僅廣告費這花了4萬多,結果是眾多人才報名,高管用了兩整天的時間面試,結果沒有看中一個合適人選。后來,他們委托了獵頭公司,獵頭顧問推薦了3名財務人員作為他們的財務總監候選人,經過多輪面試交流,他們聘請了劉某某任集團財務總監(后來聘為副總裁分管財務),僅付了14000元獵頭服務費就如愿以償。

              【案例二】2003年某著名集團公司需要招聘1名財務總監,人力資源部用了近半年的時間沒有招到合適人選,委托獵頭公司后,僅用了2周時間就為其找到了合適的財務總監。

              從上述兩個企業選用獵頭的實際案例可以看出,獵頭服務與企業人力資源部招聘高管的效果是不同的。每個企業都有自己的人力資源部,也有自己的人事經理,他們也有很豐富的招聘經驗,也知道從哪里找人,可為什么還要找收費較高的獵頭公司呢?獵頭服務之所以存在,是因為他有其它招聘方式不可代替的作用和優勢。獵頭公司能給企業帶來很多便利,主要是:招聘高管更保密;選才范圍更廣;招聘更專業;招聘更節約;獵頭選才更優秀;獵頭是企業長期合作的伙伴。

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              本文摘自《獵術》--作者:鄭孝領,中國發展出版社出版。

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