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              信用管理師

              中國注冊人力資源測評師認證培訓
              文章來源: 發布日期:2012-08-06

              --如何降低HR招聘的成本?        --如何提高招聘效率?                        

              --如何降低用人風險?            --如何有效做到人職匹配?

              中國注冊人力資源測評師認證培訓

                                      ----幫你解答所有的疑問!

              中國人力資源開發研究會  合肥企業經營者人才公司  合肥高級人才評價服務中心 

              黃冬梅  心理學博士、行為金融學博士后,吉林大學哲學社會學院心理學教授、心理學系主任,美國國際高級人力資源管理師職業分析專家,中國人力資源和社會保障部人才測評師培訓講師,中國國際高級人力資源管理師(IPMA-HR)培訓講師,CHRP培訓講師,中國人力資源和社會保障部心理咨詢師國家級培訓講師,吉林大學商學院MBA客座教授。

              服務客戶:吉林省北方彩晶集團、長春一汽集團、中國移動集團、中國石油廣東分公司、深圳市政法委、深圳市科技局、延邊卷煙廠、貴州宏福集團、廣州發展銀行、深圳發展銀行、中國農業銀行等大型企事業單位。

               

              時間:2012年8月17-19日(周五-周日) 地點:安徽工商管理學院(合肥市徽州大道1129號)

               

               

              認證培訓:3800元/人(其中培訓費3000元、考試認證費800元,含資料費、午餐。)

              公開課:3000元/人(含培訓費、資料費、午餐,頒發合肥企業經營者人才公司研修證書。)

               

              1、您將掌握常用心理測量技術,提高用人的準確性和人職匹配;

              2、掌握面試的基本程序&提高面試效果的技巧;

              3、理解、掌握評價中心技術及其應用,有效篩選中、高層管理人才;

              4、學會測評數據的統計和測評報告的撰寫,對候選者給予更綜合客觀的評價。

               

              企事業單位人力資源部門、各機關人事部門領導干部、公開選拔領導干部辦公室人員;測評機構、人才服務中心、獵頭公司、人事代理機構的負責人與專業技術人員。

               

              認證程序】 按規定完成培訓,考試成績合格,經審核符合認證條件者,由中國人力資源開發研究會頒發《中國注冊人力資源測評師職業資格證書》。

               

              【后續服務】 獲證學員可聘為合肥高級人才評價服務中心測評專家庫評委,參加測評項目服務。

              第一部分 人才素質測評簡介

              ◆人才素質測評的概念  ◆人才素質測評的類型

              ◆人才素質測評的方法  ◆人才測評技術與HR的應用

              案例討論:這種評估手段科學嗎?

              第二部分 心理測驗在人才素質測評中的應用

              ◆怎樣選擇規范、合理的心理測驗

              ◆企業常用的幾種心理測驗介紹  ①EPQ人格測驗

              ②霍蘭德職業性向測驗        ③MBTI測驗

              ◆如何正確地使用和看待心理測驗

              案例討論:江城公司是如何選拔市場部經理的?

              第三部分 面試技術在人才招聘與選拔中的應用

              案例導引:“木桶理論”對人才招聘與選拔的啟發

              ◆面試的特點及種類 

              ◆如何做好面試前的工作分析

              案例討論:航空港公司的一次成功的招聘

              ◆結構化面試與非結構化面試的區別及應用

              ◆面試中常見的一些問題及處理方法

              分析資料:觀看一段錄像資料,尋找案例中存在的問題。

              ◆怎樣設計面試中高信度和高效度的考題?

              課堂練習:怎樣才能獲得所需要的信息?

              第四部分 勝任素質特征分析技術與人才測評

              ◆勝任素質模型的介紹

              ◆勝任素質特征的分析方法

              課堂練習:怎樣才能獲得勝任素質特征?

              ◆勝任素質特征分析技術在HR中的應用

              第五部分 評價中心技術的實施及應用

              ◆評價中心的含義

              ◆如何看待和使用評價中心技術

              ◆無領導小組討論實施與應用

              ◆公文筐技術的實施與應用

              ◆角色扮演與管理游戲的實施與應用

              課堂練習: 無領導小組討論、公文筐技術

              第六部分 人才測評報告的撰寫

              ◆人才測評報告的撰寫細則

              ◆人才測評報告的使用規范

               


              若確定參加,請填好回執表傳真至:0551-2642869  聯系人:

              《中國注冊人力資源測評師認證培訓》報名回執表

               

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              參加

              人員

              名單

              學 員 姓 名

              性 別

              部門/職務

              聯絡手機

              繳費金額(元)

               

               

               

               

               

               

               

               

               

              住宿

              是否安排住宿(協助安排費用自理)

              □是         □否

              培訓形式

              □認證      □公開課

              繳 費 方 式:□轉賬      戶  名:合肥企業經營者人才公司      賬 號:2191012060035261

              □現金     開戶行:合肥市徽商銀行長江路支行    

               

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