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    人才測評

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    人才測評

    3. 壓力應對與情緒穩定性測驗
    文章來源:合肥高層人才測評 發布日期:2015-11-23

    本測驗主要針對應試者的壓力應對與情緒穩定性進行考察。壓力應對能力測驗考察樂觀、靈活性、A型人格和堅韌性等四個二級維度,可以全面了解應試者應對壓力的特點。情緒穩定性測驗考察焦慮、抑郁、敏感多疑、沖動性四個二級維度,可以了解應試者是否具備良好的情緒穩定性、環境適應能力和社會適應性。

    本測驗適用于領導者的甄選及配置,為組織人事決策及人事診斷提供參考依據。主要用于機關和企事業單位中高層各種崗位的領導者,對施測對象的職業、年齡、性別等方面無特別限制。

     

    題目數量: 90題

    測評時間: 45分鐘

    測評方式: 紙筆測試或計算機施測(自評)

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