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    人才測評

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    人才測評

    3. 黨政領導人才工作價值觀測評系統
    文章來源:合肥高層人才測評 發布日期:2015-11-23

    本測評系統采取迫選法設計問題,在克服應試者自我掩飾性的基礎上,從權位期望、權位取得、利益取向、手段取向和履職動機五個方面(共含12個測評子維度:權力期望、權力取得、權力運用、地位期望、地位取得、職責認識、利益期望、利益取得、利益選擇、政績期望、政績取得、政績目的),對領導干部的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀進行測評。本測評系統全面考察了與黨政領導人才履行職務職責密切相關的工作價值觀。

     

    題目數量: 115題

    測評時間: 30分鐘

    測評方式: 紙筆測試或計算機施測(自評)

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