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    人才測評

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    測評量表

    2. 職業性格測試(MBTI)(經典測驗)
    文章來源:合肥高層人才測評 發布日期:2015-11-23

    MBTI源自瑞士著名心理學家榮格的心理類型模型,經Myers-Briggs家族半個世紀的精研改良,使其真正能用于非臨床人群。用于考察個體適合的工作特質、做事風格、偏好的工作環境、潛在的優缺點等,用字母代表如下。態度傾向:外向E—內向I;接收信息:實感S—直覺N;處理信息:思維T—情感F;行動方式:判斷J—知覺P。其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。全球每年約有二百五十萬人使用這套測驗,其中超過八十萬人為管理階層,它已經成為心理輔導界及商界最廣泛使用的測評職業傾向差異的工具之一。它被廣泛應用于包括沖突管理訓練、人員選拔、員工發展和授權、人際溝通訓練、職業選擇、職業生涯發展、管理拓展和組織發展,尤其是為團隊建設的干預提供了依據。

                   

    題目數量: 70題

    測評時間: 15分鐘

    測評方式: 紙筆測試或計算機施測(自評)

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