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    人才測評

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    測評量表

    1. 職業傾向測評系統
    文章來源:合肥高層人才測評 發布日期:2015-11-23

    該測評系統包括性格特質、職業適應度和能力傾向測試三個模塊。性格特質測試可評價應試者在活動性、社交性、冒險性等7個方面所表現出來的特征;職業適應度測試將人分為社會類型、人際類型、實務類型、常規類型等7個類型;能力傾向測試可分析應試者在指導激勵能力、規則監督能力、創新能力、項目管理能力等10項能力要素上所表現出來的相對優劣勢。通過對上述三個方面的測評和匹配,可以評判應試者的職業傾向,分析其所適宜從事的職業類型。

     

    題目數量: 314題

    測評時間: 60分鐘

    測評方式: 紙筆測試或計算機施測(自評)

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