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              人才測評

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              人才測評工具——心理測驗
              文章來源: 發布日期:2015-11-23

              心理測驗,是對行為樣本進行測量的系統程序。這一程序在測量內容、實施過程和計分三個方面都具有系統性,從而使測量結果具有統一性和客觀性。通俗地說,心理測驗就是通過觀察人的具有代表性的行為,對于貫穿在人的行為活動中的心理特征,依據確定的原則進行推論和數量化分析的一種科學手段。心理測驗是對勝任職務所需要的個性特點能夠最好地描述并測量的工具,被廣泛用于人事測評工作中。

               

              心理測試工具說明:

              個性品質測驗:考察企業各級員工或應試者的各種性格特征,它們的組合模式,相應的心理健康狀況以及適應環境和工作要求的心理素質,以保證能夠選拔出優秀人才。

              主要測驗

              ※16PF測驗:了解應試人員在環境適應、專業成就和心理健康等方面的表現,能夠預測應試者的工作穩定性、工作效率和壓力承受的能力等。

              ※DISC個性測驗:從服從、影響、穩定、控制四個方面的人格特點對人進行描繪,了解應試人員的管理、領導素質及情緒的穩定性。

              ※管理人員人格測驗:從與管理績效相關的12種人格維度出發,了解應試者的行為風格、思維和處事方式,能預測組織管理潛力,對其適宜的發展方向和組織環境提出建議。

              ※CPI人格測驗:本測驗涉及18個人格維度,每一個維度都是最基礎的,是人們在人際交往過程中自然形成的??捎糜趯Ρ辉嚦删?、創造性潛能的預測,并可以為專業選擇提供指導;在選拔管理者方面,可以用于對應聘者的管理潛能,工作效績的預測提供參考。

              職業適應性測驗 幫助應試者確定其職業興趣及職業能力特點。為應試者選擇職業及進行相關職業培訓提供參考依據。

              主要測驗

              ※生活特性問卷:揭示應試人員的動機欲求、從權力動機、成就動機、親和動機、風險動機四個方面描述應試者的動機模式和強弱程度

              能力測驗:判斷應試者具有何種能力優勢,測定在所從事的工作中,成功和適應的可能性,包括在工作中可發展的潛能。通過此類測驗可以協助企業擇優錄用和合理配置人員,并指導員工的能力、職業發展。

              主要測驗(基本能力/職業能力)

              ※多重職業能力傾向(職業意向咨詢):測查應試者語言、數字計算能力、邏輯推理能力、抽象推理能力,預測應試者勝任不同類型工作的可能性和發展潛力。

              人格類型:C一2

              C一2類型綜合特征:

              1、優勢:

              設定并完成高標準規則的能力;

              對問題、規則、錯誤有很高的敏感性和警覺性;

              能夠不受情緒干擾對重大問題做出正確決策;

              了解并支持、維護高質量、高品味的需求;

              2、需要注意的事項:

              要能闡述對決定、結果以及舉措的真實感覺;

              應較少關注那些破壞關系和質量的變化;

              需要更多的自信和與他人之間的相互依靠

              3、個人傾向:

              目標:有把握、明確的目標;

              通過什么標準判斷他人:精細與否;

              通過什么影響他人:可依賴性,對細節的注意;

              對團隊的貢獻:忠誠的、堅持標準的; 

              經常并過度使用:依靠標準的操作過程;

              處于應激狀態時:對思想、事物進行內省,較固執;

              害怕:引起對抗、反感、招怨。

              這一項測試從正性情緒傾向、負性情緒傾向、開放性、樂群性、責任心、內控性、自控性、自信心、A型人格、成就動機、權力動機、面子傾向這12個與管理績效有關的人格特點對受測者進行描繪,了解受測者在行為風格、思維和處事方式方面的特點。

              從直方圖可以看出,****較為顯著的特點包括:

              正性情緒、開放性、樂群性、責任心、內控性、自信心、成就動機和權力動機。
               
               

              風險動機:指決策時敢于冒險,敢于使用新思路、新方法,不懼怕失敗的動機。****的得分屬于中等水平, 勇于創新,做事果斷,敢于冒必要的風險,對可能的失敗有所準備。

              權力動機:指人們力圖獲得、鞏固和運用權力的一種內在需要,是一種試圖控制、指揮、利用他人行為,想成為組織的領導的動機。****的得分屬于高水平,有較強的控制他人、指揮他人的意愿,有時顯得過于自信,好勝。

              親和動機:指人對于建立、維護、發展或恢復與他人或群體的積極情感關系的愿望。其結果是引導人們相互和睦、關心,形成良好的人際氛圍。****的得分屬于高水平,十分看重友情,喜歡與朋友分享痛苦和快樂,但易于回避矛盾,過于求同、遷就。

              成就動機:指人們發揮能力獲取成功的內在需要,一種克服障礙,完成艱巨任務,達到較高目標的需要。是對成功的渴望,它意味著人們希望從事有意義的活動,并在活動中獲得完滿的結果。****的得分屬于高水平,喜歡面對困難和考驗,認為難于完成的任務更能培養自己的能力,更能體現自己的價值。非常想發揮自己的潛力,作出卓越的成就。

              · 支配性(DO):

               沒有明顯的兩極傾向。有時有支配愿望和自主性,但有時會因為怠惰而興趣索然。

              · 進取能力(CS):

              雄心勃勃、力求進步和成功、獨立自主、洞察力強、足智多謀、有獨立見解和廣泛興趣、多才多藝。

              · 社交能力(SY):

              沒有明顯的兩極傾向。會依據不同的場合表現出不同的社交能力。

              · 社交風度(SP):

              聰明活躍、熱情奔放、精力充沛、行為自發、在社交場合無拘無束、不感到窘迫、想象力豐富、善于表達、健談。

              · 自我接受(SA):

              自我評價較高、相信自己有才能、對他人有吸引力、機智、能言善辯。

              · 適意感(WB):

              沒有明顯的兩極傾向。一般來說能夠自我調適保持心理健康。

              · 責任心(RE):

              辦事嚴守職責、認真、一絲不茍,可靠有理智。

              · 社會化(SO):

              沒有明顯的兩極傾向。一般來說能自覺受社會規范和各種準則的約束,但有時也會不安慣例。

              · 自我控制(SC):

              善于自我克制、力圖控制自己的情緒、審慎、有耐心、遲緩、好思考。

              · 寬容性(TO):

              沒有明顯的兩極傾向。有時能聽取別人的意見信任他人,但有時對一切持懷疑態度

              · 好印象(GI):

              力求給別人留下好印象,很關心別人對他們的反應。社會贊許性程度高,答題有掩飾傾向。

              · 同眾性(CM):

              把自己看成與眾不同,較少有與大家共同的觀點與愛好。

              · 順從成就(AC):

              沒有明顯的兩極傾向。一般來說為人易于合作,能貫徹執行上級的要求和決定,但有的會厭惡事務性的工作。

              · 獨立成就(AI):

              沒有明顯的兩極傾向。一般喜歡在自由或尊重個性的環境下工作,但有時也會希望別人為自己做決定。

              · 心理感受性:

              沒有明顯的兩極傾向。一般來說能對他人的內心體驗,內部動機和需求,保持一定的敏感度,但有時會由于關注具體的事物而忽略他人的內心感受。

              · 智力效能(IE):

              沒有明顯的兩極傾向。在可以發揮自己的特長的環境下能夠專心工作并卓有成效,但也有缺乏動力的時候。

              · 靈活性(FX):

              沒有明顯的兩極傾向。一般來說能較快的適應新的環境,但基本上不喜歡變化,而喜歡有規律的生活。

              · 女性化(FE):

              沒有明顯的兩極傾向。兼有樂于助人、有同情心、尊重他人和果斷、實干的特點。

               三、評價:

              此次測評包含1個指標、16個亞指標。各項要素評價如下:

              1.16PF指標:

              該指標從16個亞指標進行了測評,測評評價為:詳見亞指標評價。各亞指標的具體評價如下:

              · 樂群性(A):

              一般特征:緘默、孤獨、冷漠。標準分低于3者,通常執拗,對人冷漠、落落寡歡、喜歡吹毛求疵。寧愿獨自工作對事對人而不對人。不輕易放棄自己的主見。為人做事的標準常常很高,謹嚴而不茍且。

              · 聰慧性(B):

              處于中間狀態。在該維度上沒有非常明顯的兩極特征。

              · 穩定性(C):

              處于中間狀態。在該維度上沒有非常明顯的兩極特征。

              · 恃強性(E):

              一般特征:謙遜、順從、通融。低者通常行為溫順,迎合別人的意旨,也可能因為希求可遇而不可求,即使處在十全十美的境地,而有"事事不如人"之感。許多神經病人都有這種消極的心情。

              · 興奮性(F):

              一般特征:嚴肅、審慎、冷靜、寡言。低者通常行動拘謹,內省而不輕易發言輿較消極陰郁。有時候可能過份熟慮,又近乎驕傲自滿,在職責上,他常是認真而可靠的工作人員。

              · 有恒性(G):

              處于中間狀態。在該維度上沒有非常明顯的兩極特征。

              · 敢為性(H):

              一般特征:畏怯退縮缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯,有不自然的姿態,有強烈的自卑感,拙于發言,更不愿和陌生人交談。凡事采取觀望的態度。有時由于過份的自我意識而忽視了社會環境中的重要事物與活動。

              · 敏感性(I):

              一般特征:敏感,感情用事。高者通常心腸軟,易受感動。較女性化,愛好藝術,耽于幻想。有時過份不務實際,缺乏耐性與恒心。不喜歡近粗獷的人和作笨重的工作。在集體活動中,不著實際的看法與行為常常減低了集體的工作效率。

              · 懷疑性(L):

              一般特征:懷疑、剛愎、固執己見,高者通常多懷疑,不信任別人。與人相處,常斤斤計較,不顧及到別人的利益。

              · 幻想性(M):

              一般特征:幻想的,狂放不羈。高者通常忽視生活的細節,只以本身的動機,當時的興趣等主觀因素為行為的出發點??赡芨挥袆撛炝?,有時也過份不務實際,近乎沖動。因而容易被人誤解及奚落。

              · 世故性(N):

              一般特征:坦白、直率、天真。低者通常思想簡單,感情用事。與人無爭,與世無忤,自許,心滿意足。但有時顯得幼稚、粗魯、笨拙,似乎缺乏教養。

              · 憂慮性(O):

              一般特征:憂慮抑郁,煩惱自擾。高者通常覺得世道艱辛,人生不如意事常八九,甚至沮喪悲觀。時時有患得患失之感。自覺不容于人,也缺乏和人接近的勇氣。各種神經病和精神病人都高O。

              · 實驗性(Q1):

              一般特征:保守的、尊重傳統觀念與行為標準。低者通常無條件地接受社會中許多相沿已久而有權威性的見解,不愿償試探求新的境界。常常激烈的反對新思潮以及一切新的變動。在政治與宗教信仰上,墨守成規,可能被稱為老頑固或時代的落伍者。

              · 獨立性(Q2):

              處于中間狀態。在該維度上沒有非常明顯的兩極特征。

              · 自律性(Q3):

              一般特征:知已知彼,自律謹嚴。高者通常言行一致,能夠合理的支配自己的感情行動。為人處世,總能保持其自尊心,贏得人的尊重,有時卻不免太固執成見。

              · 緊張性(Q4):

              處于中間狀態。在該維度上沒有非常明顯的兩極特征。

               

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              2008-01-15

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